“我有支气管哮喘，那天发病后打穆医生电话，一会儿他就赶过来了。检查后帮我联系温水分院，不用挂号排队就得到了看病，现在真好！”63岁的张大娘说。她提到的穆医生是习水县温水镇炉村卫生室的“乡聘村用”村医穆荣飞。
像穆荣飞这样通过“乡聘村用”竞聘上岗的乡村医生在习水县有28名。这项措施的实施，全面提升了该县基层医疗卫生服务能力，进一步加强了乡村医生队伍建设，为城乡融合发展，筑牢医疗卫生服务网底，保障村民获得基本公共卫生和基本医疗服务起到了积极作用。
加强队伍建设，提升村级医疗卫生服务水平。实行乡村医生“乡聘村用”，改变了村卫生室管理模式，规范了乡村医生配置和准入，转变了乡村医生身份，明确了乡村医生职责，提高了乡村医生待遇，建立了健全在岗乡村医生社会保险机制和严格执行绩效考核，全面提高乡村医生的业务能力和水平，筑牢农村医疗卫生服务网底。
探索管理机制，从制度层面保障村医待遇。实行乡村医生“乡聘村用”管理模式，将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、绩效考核的“五统一”。将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，与乡镇卫生院建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院编制内聘用人员。
实施统一管理，村医服务标准日趋规范。对全县实行“乡聘村用”的乡村医生，统一实行基本工资加绩效工资制度，依法为其缴纳社会保险费，解决了乡村医生的后顾之忧。实行“乡聘村用”的乡村医生必须严格履行相关义务，按时在岗为村民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等，进一步规范乡村医生执业行为。
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