近年来,习水县委准确把握村党组织书记成长规律,着力优化村党组织书记成长路径,为“七个习水”建设持续注入了生机和活力。
常态化开源储备。把村党组织书记培养作为先导性、基础性、战略性工程,致力抓源头、疏管道、引活水,让村党组织书记成长“水到渠成”。围绕大局抓规划,注重顶层设计,开展专题调研8次,摸清全县村党组织书记基本情况,形成村党组织书记队伍建设情况分析报告；制定村党组织书记队伍建设规划,加强宏观指导,有的放矢培养,着力构建总量更加充足、结构更加优化、管理更加规范的村党组织书记队伍。着眼现实重储备。建立村党组织书记后备干部信息库,采用“年度考核储备一批、群众推荐考察一批、日常调训轮训发现一批”“三个一批”的办法,建立村党组织书记后备干部库,储备一批85后、90后村党组织书记后备人选80人。补齐短板优结构。针对村级党组织书记能力素质不高的问题,开展村党组织书记素质能力提升工程,实行顶岗实习案例教学课堂教学“三位一体”的教育培训新模式,建立以土城四渡赤水战斗遗址为主的党性教育基地、以同民坝区和吼滩坝区为主的创业实践基地、以产投集团销售公司等培训基地12个教学点。县委党校每年分批次组织村党支部书记参加干部培训班,每年培训时间不少于15天。
全方位培养锻炼。注重村党组织书记思想政治教育和基层一线历练。突出党性锤炼。把加强党性修养作为村党组织书记教育培训的第一课,使村党组织书记在培训中强化理论武装、锤炼党性修养、提高政治站位,推动村党组织书记树立“四个意识”、坚定“四个自信”。强化实践锻炼。围绕村党组织书记知识弱项、能力短板、经验盲区,把“三增收”工程、“五个”产业、脱贫攻坚、信访维稳等中心工作作为村党组织书记的“练兵场”,重点挑选30余名村党组织书记到征地拆迁、坝区建设、产业发展一线挑重担、打主攻,提高村党组织书记适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。注重日常历练。把严管厚爱贯穿在村党组织书记培养全过程,凡是村党组织书记调整,必须实行村级初审、乡镇联审、县级复审“三级审查”。坚持党对村两委换届的绝对领导,压实乡镇党委的把关责任,做细做实选前、选中、选后各环节工作,坚决防止不符合条件人员担任村党组织书记,以及提名人选未当选或未提名人选当选等问题发生。
多渠道配备选拔。坚持必要的台阶、递进式历练培养原则,有计划、有针对性地选拔村党组织书记。树立鲜明导向。贯彻落实“好干部”标准,旗帜鲜明地坚持“三个优先”,即对进步快、群众反映好的优秀年轻党员培训时优先安排、树模时优先评选、空岗时优先考虑,增添村党组织书记活力和干劲。积极创造条件。针对党组织书记、村委会主任、股份经济合作社负责人“一肩挑”分流压力加大的情况下,克服职位紧缺的矛盾,积极为优秀年轻党员脱颖而出创造条件。有意识地将一批年龄偏大、农村工作经验丰富的村党组织书记安排股份经济合作社总经理的岗位,预留一定岗位选拔任用优秀年轻党员担任村党组织书记。大胆放手使用。打破论资排辈、平衡照顾等观念,坚持成熟一个使用一个,对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻党员,及时选拔任用到村党组织书记岗位。年以来,习水县共选拔35岁及以下村党组织书记70人,其中,大学本科学历54人,占21%,有效改变了村(社区)党组织书记结构老龄化,文化程度偏低的问题。(任家烈)