近日，遵义市习水县人武部召开强化“AB岗”工作机制教育专题会，对该机制在实际工作中取得的成效予以肯定。
年4月15日，习水县人武部开展“加强事业心责任感，强化‘AB’岗工作机制，推进工作高效落实”专题教育活动
据悉，这一工作机制由遵义军分区在全市各人武部推行，以提高职工综合素质，确保某岗位责任人因请假、学习、公出等离岗时，其他人能立刻上手接岗，保证工作不掉线。
为建立“科学规范、运转协调、办事高效”的“AB岗”工作运行机制，增强遂行任务整体能力、推进工作高效落实。习水人武部针对军地结合、干部少、职工多、事务多的实际，因人因才定岗，建立“AB岗”互补机制。由A岗担主责、B岗协力完成，若A岗未在位则由B岗担主责。B岗责任人在顶岗期间，须同时做好本岗和A岗的主要工作，承担两个岗位的相应职责。
年1月4日，习水县人武部组织基干民兵队列训练
“某科负责人因公外出，该科的工作由某某负责，在此期间科里其他同志都要听从安排，有序推进相关工作！”有了“AB岗”工作机制后，这样的场景在习水人武部并不鲜见。
为确保“AB岗”胜任工作的能力，习水县人武部采取了诸多办法：平时该部领导和干部文职对职工开展“传、帮、带”，军事科、政治工作科、保障科根据岗位性质不同和实际工作需要有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务培训，增强备岗的业务知识、操作规程和操作技能。
通过“集中学习、个人自学、岗位锻炼、结对帮扶、走出去学、请进来教”，职工们综合素质不断增强，在单位建设中发挥了较好作用。有的成为军事工作骨干、有的成为政治工作骨干、有的成为保障工作骨干、有的成为参建参治骨干，大多能独当一面，取得了较强的综合效益。
“工作成效得益于遵义军分区建立‘AB岗’工作机制，指导帮带人武部全面建设，对此，我部认真研究决策、执行落实，不断加强对干部职工的培养。”习水县人武部政委严古军介绍。
通讯员刘远懋
贵州日报天眼新闻记者董自斌
编辑李娟
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