“虽然目前的工作地点是村卫生室，但是我属于乡镇卫生院的在编医生，享受与乡镇医生同等的待遇，而且服务期满后还可以回到乡镇卫生院。”高坪村村医王兴灿乐呵呵说，他已经适应了村医的工作强度。
今年23岁的王兴灿家住赤水市元厚镇，去年7月毕业于遵义医专临床医学专业。随着毕业季的到来，王兴灿和其他毕业生一样，面临的最大难题就是就业找工作。
王兴灿使用电脑查看村民们的医疗信息档案
“习水县招村医？”通过人事网的信息推送，正一筹莫展的王兴灿觉得这是个不错的机会，并且岗位还有编制。
抱着试一试的心态，他随即就报了名。
通过笔试、面试等环节，王兴灿脱颖而出，成为了习水县的一名村医，定岗在习水县土城镇高坪村。今年1月，他开始了村医的职业生涯。
“干村医也有5个月了，工作强度还能接受，主要工作是下乡随访，对村民高血压、糖尿病等慢性病进行健康管理监测，对全村人的健康提供优质服务。”王兴灿说，通过小半年的接触，他和村民们基本都认识了，老村医手把手地教，自己也学习到不少东西。
赵洪明是高坪村拥有26年行医经验的老村医。他说：“高学历的年轻医生加入村医，来为村民们的健康保驾护航，基层医疗力量得到不断夯实；很多工作有年轻医生分担，我的工作压力和强度比之前会小一点。”
30岁的钱静是习水县土城镇高坪村人，最小的孩子刚满半岁，半年前在土城卫生院出生的。出院后，村医们就来到她家里随访，“医生对我的健康、孩子的健康进行检查，服务很好，保障了我和孩子的健康安全。”钱静说。
“我们对产妇的子宫恢复、哺乳情况，婴儿的健康状况、身高、体重、生长发育、脐带脱落等情况进行了详细的检查和监测，确保大人和孩子健康平安。”赵洪明对检查项目如数家珍。
钱静说：“从年开始，土城镇卫生院、高坪村卫生室建设得越来越好，医生们的技术好，村民们都很信赖。”
和王兴灿一样，年出生的曾庆雄参加了去年的统考，被定岗分配在土城镇齐心村。他有在铜仁市平头镇卫生院工作3年的经验，到齐心村卫生室上岗后，不到一个星期工作就上手了，近两个月已经走访了人。
“以前干过，不陌生，只是换了一个环境，换了一个身份。”曾庆雄说，在这里每月工资拿到手有元出头，还有五险一金呢！
齐心村老村医袁其勇年开始从事医疗卫生事业。他说：“干村医很辛苦，工作量大，有年轻医生来之后，我的担子轻了不少，多了一个好帮手。”
随着年轻医生来到基层村卫生室，医疗信息化也跟上了。“年轻医生到基层，他们更懂电脑，医疗服务实现了信息化和电子化，我们的效率提高了，可以为老百姓提供更优质的服务。”袁其勇不断点赞。
袁其勇为村民测量血压，做定期检查
在齐心村卫生室，前来看病的79岁老人范贵先也感慨，现在村卫生室医生们医疗水平越来越高，服务越来越好了。
此前，据习水县相关统计数据显示，习水县50岁以上的医务人员占比高达34%以上，30岁以下的医务人员仅占百分之十几。
习水县卫健局公共股负责人杨勐说：“医务人员老龄化现象严重，充实年轻医务人员刻不容缓！”
基层群众不断得到健康实惠，源于习水县推动优质医疗资源下沉，大力吸纳高校优秀毕业生到乡镇卫生院、村卫生室。
习水县合理调配和用活现有乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）空编资源，积极落实“县招乡管村用”的用人机制。自年起，采取县财政统筹解决报酬、乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）编制内管理的公开招聘乡村医生机制。对新招的村医，由乡镇卫生院派往村卫生室工作，服务8年以上。
习水县卫健局党委副书记、副局长袁吉杏说：“为了推动优质医疗资源下沉，我们将基层村卫生室招纳的村医纳入编制，并且保障他们的待遇，同时为原来的老村医缴纳养老保险，同时保障巩固原有的医疗人才更好地为群众提供优质医疗服务。”
袁吉杏信心满满，他说：“习水县力争用10年时间，实现1个行政村至少有1名编制内乡村医生目标。”
年习水县招考的18名编制内乡村医生已全部到岗工作。目前，全县有卫生技术人员人，千人卫生技术人员8.00人，在岗乡村医生人，乡村医生%具备中专以上学历，村级服务能力不断得到加强。十三五以来，习水县不断扩充医疗人才队伍，共增编制0余名，卫健系统专业人才队伍不断得到充实。
此外，习水县在基础设施方面不断狠下功夫，医疗服务能力不断提升。十三五期间，该县医疗卫生基础设施共计投入资金18.1亿元，累计建筑面积达到25万平方米，基础设施建设不断夯实；核磁共振、螺旋CT、数字化摄影（DR）、彩超、全自动生化分析仪等先进诊疗设备不断更新；建成县域心电、影像、检验、远程会诊四大中心，实现省、市、县、乡四级远程医疗互联互通，信息化水平全面提升；全县医疗机构核定编制床位张，实际开放床位张，千人床位6.55张；习水县域就诊率达到90.05%，实现了“小病不出镇、大病不出县”、90%以上的患者在县域就诊的目标。
文/图贵州日报天眼新闻记者胡家林编辑黄军编审吴文仙李冰