自遵义市“双培养”工程实施以来，习水县同民镇党委紧紧围绕“培养一支思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力的乡村振兴人才队伍”的工作目标，抓牢抓实“双培养”工作，经两年多来的不断探索，已取得初步成效。
确定人才培养模式，严格人才选拔标准
为全力推进同民镇“双培养”工作，同民镇党委坚持从“一定二选三帮四看”上下功夫，规范培养模式，为人才培养提供体系保障。一是定标准，定的是培养对象的纳入标准和培养目标，坚持“一人一方案”的工作细化措施制定培养方案；二是选好人，选的是培养对象的示范带头人，坚持以同民镇两名乡村振兴市级领军人才培养对象作为同民镇人才培养的带头人；三是强帮扶，强的是培养对象的培养联系人和培养帮扶措施，坚持以镇班子领导、部门负责人、支部书记等作为帮扶联系人，贯彻落实《习水县乡村振兴人才培养扶持十条措施》专项扶持政策，真正做到强帮扶；四是看成效，看的是培养成效，坚持定期组织培养对象召开座谈会，谈一谈近期所获所得，通过评一评，比一比，进一步激发内生动力，强化思想认识和行动落实。
探索人才管理办法，提高人才综合能力
“双培养”工程实施以来，镇党委坚持以培育乡村振兴人才为突破口，以构建村级组织领军人才“党建联盟”为着力点，通过建设人才实训基地、创业基地和学用成果转化基地“三基地”，于年打造“同民镇乡村振兴人才孵化中心”，结合“双培养”工程，依托县委出台的《习水县乡村振兴人才培养扶持十条措施(试行)》，以“五星培养管理机制”进行人才培养：一星：退伍军人、技能人才、产业大户等乡土人才；二星：参加过县委组织部组织的系统培训且在村或合作社随岗锻炼的优秀人才；三星：在村任职的35岁以下村干部，或年产值超过50万，带动就业10人以上的农村致富能手；四星：在村任职，且创办企业经营性收入不低于万元，带动就业20人以上(县级领军人才)；五星：在村任职，且创办企业年经营性收入不低于万元，带动就业50人以上(市级领军人才)。
自乡村振兴人才孵化中心建成投用以来，开展了集体经济、农业种养殖、基层党建等各类培训33期，培育乡村振兴人才人，其中，一星人才人，二星人才98人，三星人才14人，四星人才2人，五星人才2人。
整合人才现有资源，强化人才工作成效
同民镇党委结合同民镇现有资源，精心谋划“双培养”具体工作措施，切实加强工作成效，强化师资力量，培育人才队伍。一是创建田间课堂，建成人才孵化中心，创建现场教学点11个，将课堂教学引入田间地头。二是丰富教学内容，突出党性锤炼，坚持把思想政治教育作为首要任务，贯穿培训培养全过程，设置特色教学内容11项。三是配强师资队伍，针对党的建设、种养技术、产品销售等领域，建立11人的乡村振兴人才师资库，实行领军人才带徒实训和学教双评(学员评教师，教师评学员)工作机制，促进参训效果和教学水平双提升。四是设立人才工作站，以村为单位，分村建立人才工作站，镇设人才工作总站，建设人才孵化中心，构建领军人才党建联盟，组建领军人才个人工作室，形成镇村统一部署，统一落实的工作格局。
发挥人才示范带动，夯实人才保障基础
同民镇党委坚持以产业为人才培养载体，结合同民镇“酱酒集聚区工业重镇”、“乡村振兴示范乡镇”的发展定位和领军人才个人特色相结合，制定培养计划，成立专业合作社，由领军人才带头发展集体经济，大力发展火龙果、红苕粉、古树茶、蜂蜜、酿酒葡萄、黔北麻羊、创树特色品牌，打开市场局面。一是帮助钱春平所领办的春平专业合作社形成亩的红心火龙果基地，0只规模的黔北麻羊的养殖场、亩羊肚菌、50亩黄金柠檬等产业。二是帮助黄伟领办的富邦农民专业合作社形成亩的大树茶种植基地，农产品加工园1个，打造“弥足珍贵”、“同民手工苕粉”等特色农产业品牌，配套经营有1个兴合公社农家乐，亩的百果采摘园等。通过两名乡村振兴市级领军人才的示范带动，全镇7村1居集体经济进一步发展壮大，全镇乡村振兴人才培养成效明显，已有10人进入村居和合作社任职或跟班学习。
下一步，同民镇将继续整合乡村振兴人才资源，在村级组织领军人才培育上出实招、在现代农业技术提升上下实功、在学用成果转化落地上见实效，并以同民镇乡村振兴人才孵化中心为平台，让具有丰富实战经验的专家团队与乡村振兴人才搭建起沟通的桥梁，盘活用好乡村振兴人才，发挥人才带领技术传授、带强产业发展、带动群众致富的辐射作用，积极打造具有同民特色的乡村振兴人才队伍，更好服务地方经济社会发展。(文/吴鹏图/同民党政办)